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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des données en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste des données en ressources humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce poste est essentiel pour soutenir les décisions stratégiques en matière de gestion des talents, de performance des employés et de planification de la main-d'œuvre. En tant qu'analyste des données RH, vous serez responsable de collecter, analyser et interpréter des données relatives aux ressources humaines afin d'identifier des tendances, de générer des rapports pertinents et de proposer des recommandations éclairées aux responsables RH et à la direction.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH, informatique et finance pour assurer l'intégrité des données et améliorer les systèmes d'information RH. Vous serez également chargé de développer des tableaux de bord interactifs, d'automatiser les rapports et de contribuer à l'amélioration continue des processus RH grâce à l'analyse de données.
Le candidat idéal possède une solide expérience en analyse de données, une bonne compréhension des pratiques RH et une capacité à communiquer efficacement les résultats de ses analyses à des parties prenantes non techniques. Une connaissance approfondie des outils d'analyse tels que Excel, Power BI, Tableau ou des langages comme SQL, R ou Python est fortement souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la transformation numérique des ressources humaines et d’avoir un impact direct sur la stratégie de gestion des talents de l’entreprise. Si vous êtes passionné par les données et souhaitez contribuer à l’évolution des pratiques RH, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter, nettoyer et analyser les données RH provenant de diverses sources
- Développer des tableaux de bord et des rapports pour les équipes RH et la direction
- Identifier des tendances et des indicateurs clés de performance RH
- Collaborer avec les départements RH, IT et finance pour assurer la qualité des données
- Automatiser les processus de reporting et d’analyse
- Fournir des recommandations basées sur les données pour améliorer les processus RH
- Assurer la conformité des données avec les réglementations en vigueur
- Participer à l’implémentation de nouveaux outils d’analyse RH
- Former les utilisateurs aux outils de visualisation de données
- Contribuer à la stratégie RH par des analyses prédictives
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en statistiques, informatique, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience en analyse de données, idéalement dans un contexte RH
- Maîtrise d’Excel et d’outils de visualisation comme Power BI ou Tableau
- Connaissance des langages de programmation tels que SQL, R ou Python
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de l’analyse et attention aux détails
- Compréhension des processus et indicateurs RH
- Autonomie et esprit d’initiative
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en analyse de données RH ?
- Quels outils d’analyse ou de visualisation maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des bases de données RH ?
- Comment assurez-vous la qualité et l’intégrité des données ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’analyse ayant influencé une décision RH ?
- Comment gérez-vous les demandes urgentes de reporting ?
- Avez-vous une expérience avec des outils comme Power BI ou Tableau ?
- Comment communiquez-vous vos résultats à des non-spécialistes ?
- Avez-vous déjà automatisé des rapports RH ?
- Comment restez-vous à jour sur les tendances en analyse RH ?
